공감가는 기사라 땡겨왔습니다.

LG경제연구원은 27일 '외부 인재 영입이 실패하는 다섯 가지 이유'라는 보고서에서 "외부인재는 짧은 시간에 가시적 성과를 보여줘야 한다는 압박감에 시달리기 때문에 성과를 조급하게 채근하면 오히려 역효과를 낼 수 있다"고 지적했다.

보고서는 단기 중심의 성과 요구와 함께
1. 단기간에 가시적 성과를 보여줘야 한다는 압박감
2. 충분한 검증 없는 영입
3. 영입 포지션과 영입 목적에 대한 사전준비 부족
4. 조직의 화합을 해치는 기존 인력과 외부 인재 간 경쟁
5. 외부인재로부터 오는 변화에 대한 조직의 배타적인 태도
등을 외부인재 영입 실패 이유로 꼽았다.

이와 함께 "인재를 영입할 때는 경력이나 학력처럼 겉으로 드러난 요소보다는 조직에 반드시 필요하고 적합한 지에 대한 평가가 이뤄져야 한다"며 "외부 인재가 안정적으로 조직에 정착해 지속적으로 성과를 내도록 하려면 외부인재로 하여금 조직가치를 이해하도록 해야 한다"고 강조했다.

윤언철 LG경제연구원 선임연구원은 "영입한 인재들이 기대한 성과를 내지 못하는 1차적인 책임은 조직 내부에 있다"며 "외부인재들이 역량을 맘껏 펼칠 수 있도록 신뢰를 갖고 충분히 지원하는 것이 중요하다"고 말했다. - 동아닷컴

단기간내에 성과를 보여줘야 한다는 압박감은 어디든 똑같지 않을까요? 개발을 하는데 있어서도 단기간내에 빨리 만들어지면 윗사람들은 좋아하듯이(정작 충분한 시간이 주어지지 않아 오류와 버그로 뒤에서 쌩고생 하는것은 아랑곳하지 않고 그저 앞에 보이는것만 중요시하는 등...) 비슷한 공감을 가져오는것 같아 착찹하네요.

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